一、病假，劳动法如何规定？
在劳动法中，病假是劳动者依法享有的权益。那么，劳动者在什么情况下可以请病假？病假期间，工资如何支付？病假期间，用人单位能否解除劳动合同？
病假，是指劳动者因病需要休息的时间。根据劳动法规定，劳动者因病休息，应当向用人单位提出病假申请，并提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。
病假工资支付标准如下：病假在1个月内的，支付基本工资；病假超过1个月不超过6个月的，支付基本工资的70%；病假超过6个月的，支付基本工资的50%。
二、年假，劳动法如何规定？
年假，是劳动者依法享有的带薪休假。那么，劳动法对于年假有哪些规定？年假天数如何确定？未休年假如何补偿？
年假天数根据劳动者的工作年限确定。工作满1年不满10年的，年假5天；工作满10年不满20年的，年假10天；工作满20年以上的，年假15天。
未休年假，用人单位应当按照劳动者本人日工资收入的300%支付未休年假工资。
三、病假年假，权益如何保障？
劳动法对于病假年假的权益保障，主要表现在以下几个方面：
用人单位不得解除劳动合同。劳动者在病假期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
病假年假工资支付。劳动者在病假年假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假年假工资。
未休年假补偿。如果劳动者在年度内未休完年假，用人单位应当按照劳动者本人日工资收入的300%支付未休年假工资。
四、结语
病假年假，是劳动法赋予劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，依法维护自己的权益。用人单位也应当尊重劳动者的权益，依法为劳动者提供病假年假。
让我们一起，知法、守法、用法，共同构建和谐的劳动关系。
