在这个快节奏的社会，工作压力山大，偶尔身体不适需要请个病假也是常有的事。那么，作为劳动者，你对我国的劳动法中关于病假请假规定了解多少呢？今天，就让我们一起来了解一下劳动法中的病假请假规定，保障自己的合法权益。
一、病假定义及范围
我们要明确什么是病假。病假是指员工因病需要暂停工作，进行治疗和休息的时间。根据我国劳动法规定，病假的范围包括员工因病住院治疗和门诊治疗。
二、病假请假流程
当然，请病假也不是随便说一声就可以的。员工请病假需要按照规定的流程进行。一般来说，员工请病假需要提前向单位提出申请，并提供医疗机构出具的诊断证明。单位对员工的病假申请进行审核，审核通过后，员工才能享受病假待遇。
三、病假工资支付
请病假期间，员工的工资待遇如何呢？根据我国劳动法规定，员工请病假期间，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。员工请病假期间，单位应当依法为员工缴纳社会保险费。
四、病假期限
病假可以请多久呢？这个问题也是员工们普遍关心的问题。根据我国劳动法规定，员工请病假的最长期限为12个月。在这12个月内，员工可以分次请病假，但累计不得超过12个月。
五、病假期间权益保障
请病假期间，员工的权益如何保障呢？单位不得解除与员工的劳动合同。员工请病假期间，单位不得降低员工的工资待遇。员工请病假期间，单位应当依法为员工缴纳社会保险费。
六、违反病假规定的法律责任
如果单位违反病假规定，侵害员工的合法权益，将会承担相应的法律责任。根据我国劳动法规定，单位违反病假规定的，劳动行政部门将责令单位改正，并依法给予处罚。
了解劳动法中的病假请假规定，是每一位劳动者维护自身合法权益的重要手段。在实际工作中，我们要学会运用法律武器，保障自己的权益。同时，单位也要依法行事，切实保障员工的合法权益。只有这样，才能实现劳资双方的和谐共赢。
以上就是关于劳动法中病假请假规定的全部内容，希望对大家有所帮助。如有疑问，欢迎在评论区留言讨论。让我们一起学习，共同进步！
